为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级管理岗位及职数设置成1、部室科长、办公室委员，副科长、副办公室委员。基本竞选职务及职数详情下表。2、大西北分司运营副总、华南地区分司、华北分司副运营副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名号 | 中间管理岗位 安装 | 备 注 |
基础性企业企业办公室 | 1正3副 | 设行政事务、内勤保卫部、问题化副委员 |
工作进展部 | 1正 |
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市面 规划设计部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安专业市场 |
很安全工作部 | 1副 | 安全方法可靠副总兼管科长，由厂家任聘；当名副职在雄安挂职，此前不竞选。此前竞选副职核心防火和日常生活安全方法可靠方法办公 |
工程项目监管部 | 1正1副 | 副职关键承接机械板材工作 |
質量工艺部 | 2副 | 总监工担任处长，由平台聘用。 1副职强调质服务治理，1副职强调科技公司思想进步和技巧服务治理 |
预预算服务服务部 | 1副 | 总主管生活助理担任外长，由机构任聘 |
财务出纳工作中心点 （财务人员部） | 1正2副 | 1副主任医师强调集团公司日常的费用标准化管理；1副主任医师核心我司财税服务维护成本投入计算、财力服务维护、成本投入服务维护。 |
人力成本自然资源部 | 1正1副 |
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法规公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党委会会议室室 | 1正1副 | 3部门合署办公场所，正职任党办室负责人医师、集体部周围长、商会政协副主席会，副职任党办室副负责人医师、集体部副周围长和集体员
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公司部 | ||
公会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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远程监控检修审计师部 | 1正1副 | 2个门合署企业办公，正职兼团委组织部长，副职主要的全权负责审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办盘点业绩，经竟聘（分享）邻导队伍同意书后，对外公布竟聘业绩。请评定人士如期出席竟聘会，相对主义办理公证地做到评定事情。评定统计学事情由竟聘事情官员协作组商务值班室负责任，统计学最终结果报竟聘事情官员协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的英文请求（一）到庭竞岗的人士可以绝对所申报的内部真实的准确无误，所演讲主题的内部时政热点求是。会发现有弄虚作假申辩权的，取销其可怜的竞岗资格证书。（二）严令禁止出席竟聘的人数根据各类渠道方式请托评估人数为自家打涨分以及请班子成员班子成员打道谢，严令禁止另一个人数为出席竟聘的人数拉票拉分。有退休职工检举以及用另一个途经得知后发生综上所述况的，关闭现象人竟聘资本。（三）評分河北四建評分时都要，并按照評分标和分值上限规模从客观办理公证地評分，不允许打架情分，不允许进行请托乱評分。（四）到庭竞岗的工人和得分工人需推迟到庭竞岗多而，恪守活动现场组织纪律性。六、组识一把手每一次竟聘办工在集团司党组、执行理事会的统一的带领下实行。集团司组建竟聘办工带领项目组和办工室，管理竟聘管于办工。带领项目组班长为董国富民强总书记，副班长为唐志强总书记，项目组一员为集团司所有班子一员。竟聘办工室科长董国富民强兼，副科长李怀生、刘金河兼，办工室由党组组织安排部、劳务成本部、纪委3部门相关人员形成。