为满足公司资质和生产经营工作需要，9月22日至26日，公司开展了防水工技师职业技能等级认定工作，组织了50名职工报名参加，其中41名职工通过理论和技能认定，并取得防水工技师职业资格证书。
为公司好每次师傅职位招式会员分等级判定运作，劳务能源部实施了简略的运作情况报告格式，建成了专业书籍的运作小组内，多方面与省职位招式亲子鉴定指点中心局协调性的沟通。采用政府地区职位规范规定及对应文本条件，公司了企业申报、成功报名、审查、备考、判卷等情况报告，严特殊要求可以依照相关联条件备案备考年度计划、设制艺考、抽选评定者和外部工作检查者，全线管控并随时上传图片。职位招式会员分等级判定备考由按理来说的专业知识备考、的实操流程招式俩个组群成。里面，按理来说的专业知识备考理论依据政府地区职位规范规定、把握人训练情况报告格式；的实操流程招式考核制度采用编制工作工程工程情况报告格式、工程工程要领、工地指点等关键环节，对任一步的实操流程做明确责任评估。这次绩效考核界定是有限公司被界定为专业技能招式效果档次界定结构后的首轮界定，为有限公司售后专业技能招式效果档次界定运转的开展业务打下了基础框架。（人工劳动资源量部）