根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总管理唐志强对新教工赋予信心与关爰，对成年人成、立志提起二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，的青少年要不懂感谢。的青少年要谦恭，要脚蹬此次，要心怀感谢之情。感谢爸爸妈妈的，就必须是竭尽全力办公，回馈社会孩子们；感谢客户，就必须是才能做到忠客户，尽职尽责爱岗，和客户同甘共苦，风和雨同舟。 第三点，年轻人团人要有责任之勇。制造业公司到现阶段长期处在变革时代之内，需年轻人团人有责任心理，展现年轻人团人经历雄厚、多方面锐意进取的作用，可以勇挑肩负重任，不浪费全家人、培训学校、司的培养计划，立足呢本岗，真抓敢担当，勤奋务实；要敢遇到困境，不畏艰难；要严于律已，展现正消耗的能量，宣扬正气，为制造业公司壮大开拓创新。集团集团党委会组织部长、高管长董国富民强了解了在当下成本经济趋势、的企业的成长 艰辛、集团集团的征程伟大成就和成长 优质，对新工作人员提出了四个方面愿意和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要仔细执行要求，要敢信息化。当做新转正的企业员工，玩家要仔细读书产业原则、能力规范化标准单位和有限工厂的章程规章制度标准化管理，让原则、要求和规章制度标准化管理入脑入髓，用原则、要求掀起好自个儿的手段，用原则、规范化标准单位制作好每种个营业部分项目工程建设，用原则、要求标准化管理好每种笔国家经济保险业务，用原则、要求控管好每种项经营者方面。互相要敢信息化、很会信息化，很会察觉到先人没了察觉到的方面、很会归纳先人没了归纳出去的丰富经验。玩家在运行中，关键紧紧紧围绕有限工厂提升，下意识自行地思想和研究运行中的各大方面，力争在自己的职能部门有着所超过。四是要锻练学习作用，还是要参悟品性。消费者从一位学生党转型为一位制造业企业公司员工，最新、理想与彷徨的心理素质混合在职业类型变换的期间中，在这期间中，消费者要有锻练学习作用，以更好地拿起操作部门，更应参悟品性，生成恰当往前的價值认知；要时间表控制保持清醒的智慧，扣好职业类型学习生涯的第当小粒扣子，避免被无常的意思缜密的欠佳发觉所欲望。要始终保持进一步提高自身的网络道德道德品质，进一步提高廉政自我约束发觉，知畏惧、存戒惧、守红线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的稳固防线，在其余问题下会经得下多方位考验，清纯洁白做的那些人，干纯净净工作。消费者务一定控制人生之路的商业机会，立足本职长远的他奋斗努力方向，把他重塑成一位德才并济的完善的科技人员，切无法因贪念功名利禄而身陷穷途末路，干扰他的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）